キャバクラを始めるにあたって、新人のキャストは前のキャバクラ店で経験者ではない限り、固定のお客様を持っていません。
そこでお店が保証時給制度を採用して、新人のキャストにお店で固定客を掴んでもらうよう頑張ってもらいます。
この期間にできるだけ多くの固定客を掴んで自分の土台を築いていく必要があります。
保証時給ってそもそもどれくらいなの？
保証時給はもちろん、女の子によって変わります。
人気商売でもあるので、指名が取れそうなキャスト、ルックスが良いキャスト、売り上げを元々持っているキャストが優遇はされます。
お店はキャストに先行投資をしています。お店の既存のお客様を紹介し、働くキャストに時給を払って、お店に来店されるお客様をまたリピートしてもらえるように、新人キャストを育成し、お店の発展に繋げています。
なので、お店は女の子を育てて定着させる目的がある為、入店時の保証時給はその子の適正時給より1000円〜プラスして女の子に付けたりするのです。
「お店がバックアップして、時給を保証するから努力してお客様を掴んでください。」
というメッセージになっている訳です。
働く女の子はこの時給に勘違いしたり、甘えたりせずに、頑張ってお客様を掴んでいけるようにしないといけません。
この保証期間に土台を作っておかないと、保証期間が終わった後に、時給が下がってしまいます。
しっかりと営業をして結果を残していきましょう。
結果を残していけないと、「先月は時給5000円支給されていたのに、今月は4000円支給になっちゃった！嘘でしょ？」といったことになりかねません。
保証期間の期間って！？
新人キャストに頑張ってもらうため、売り上げや指名本数といった成績を関係なく、時給を一定額に保証するのが「保証時給制度」ですが、この保証期間、永遠に続くわけではありません。
お店によって保証期間がある程度決まっているのです。
この期間も保証時給と一緒で、女の子で変わってきます。お店の必要価値を認められている女の子が時給と同じく、保証期間も長く設定されています。
だいたい保証期間はキャバクラに女の子が入店してから1〜3ヶ月に設定されていることが多いです。
この期間も一概には言えませんが、高額な時給保証をしている場合、短い傾向があると思いますが、高額時給だから決して短い訳ではありません。
3ヶ月まで保証される場合は、時給が高額でないケースが多いように思います。
色々なケースもあるかと思いますが、高額な時給で最初から結果出して努力できる自信がある女の子は保証期間よりも時給にフォーカスすると良いかもしれません。
逆に自分のペースで無理せず努力したいという子には、高額な時給を望まず、保証期間を優先する方が良いでしょう。
保証期間内に自分の土台を築くこと！
この保証期間内に自分がどれだけ努力できるかで、キャストとしての価値が決まります。
新人キャスト時代は、フリーのお客様を優先してお店から紹介してもらえます。
この時に努力してお客様を掴んでいけると、お店からの評価も高くなっていきます。
成果を出していれば、ますますお店からお店の大事なお客様を紹介してもらえるチャンスにも繋がっていきます。
お店の大事なお客様を紹介してもらう為には、それだけのパフォーマンスを見せていくことが必要です。
この新人時代にキャストとしての評価を高めていくことが、その先ずっと活躍していけるのです。
そうすることで、保証時給をキープするどころか、時給アップに繋がっていくのです。
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